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超过法定起诉期限被裁定驳回起诉
发布时间:2020/06/04 阅览次数:1586 来源:县法院 作者:汤建华
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  诉讼权利应依法及时行使,合法权益才能得到有效保护。2月5日,泾县法院对一起人力资源和社会保障行政撤销案件作出裁定,原告因起诉超过法定起诉期限被驳回起诉,该案经二审后维持原裁定。

  原告泾县某科技公司2016年与第三人李某签订劳动合同,约定劳动期限为当年7月7日至次年7月6日。2017年4月19日,李某7时37上班,16时44分下班,后再未到该公司上班。同年5月17日,李某向泾县人社局提出工伤认定申请,称自己于4月19日10时许在公司车间打磨产品时,被溅出的铁屑射入左眼导致受伤。县人社局受理后,于9月14日将《工伤认定举证通知书》通过EMS邮寄至该公司,显示该公司值班员9月16日签收。9月22日,该公司向县人社局提交了认为李某不构成工伤的举证材料。

  2017年11月13日,泾县人社局作出0067720171164号《认定工伤决定书》,认定李某属于工伤,并于27日通过EMS邮寄至该公司,显示该公司值班员11月29日签收。

  2019年9月2日,该公司向泾县法院提起诉讼,认为县人社局认定李某属于工伤无事实和法律依据,要求撤销县人社局作出的《认定工伤决定书》。

  法院经审理认为,被告县人社局提供证据证明了其向泾县某科技公司送达《认定工伤决定书》,该公司值班员已于2017年11月29日签收的事实,原告就应当已经知道县人社局作出行政行为。至其于2019年9月2日提起行政诉讼,显已超过法定起诉期限,且不存在因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的情形,依法应当裁定驳回起诉。

  《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定:“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”设立起诉期限是为了督促相对人尽快行使权利,提高行政机关执法效率,维护行政管理秩序的稳定。因此当事人应及时维权,否则可能丧失起诉权。

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